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抚养费的给付期限

发布时间:2019-09-17 14:44 来源:未知 编辑:admin

  17岁不算童工,只算未成年人。工作了单位不支付工资,可起诉单位要求支付。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动…

  按香港特区法律处罚,该上庭就上庭,该坐牢就坐牢。当然,嫌疑人该有的权利如联系律师和家人都有。如无其他违法事实,以非法打工及持有假身份证件,目前最高的刑罚是判监2年和罚款50万。如果检控,通常有两条路…

  2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  根据婚姻法的规定,抚养费的给付期限,至子女满十八周岁时止。 也就是说,只要子女年满十八周岁,在民法上已经视为具有完全民事行为,应该已经具备独立生活的条件和能力,所以,父母在孩子年满十八周岁后可…

  4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

  现在的学生可能为了减轻家庭的负担,会选择去打暑期工,也就是所谓的兼职,当然在现实生活当中,是存在着一些用人单位违法用工的现象,比如说招用童工,关于童工和暑假工很多人都会比较困惑。中学生打暑假工是否属于童工?

  童工主要指的是未满16周岁,就从事一些劳动性工作的人群,其次就是如果系打暑假工的线周岁,否则的话,也是属于童工的,在这里也给大家介绍了一下赵永童工的处罚规定。

  1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

  童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生,年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工,而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作,有的是学生安排也有自行应聘的。

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  3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

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